看護師キャリア（コピー） | 公開確認用 | 貞栄会グループリクルートサイト

貞栄会の在宅医療は、「その人らしさ」を支える医療です。

ただ病状を見るのではなく、暮らしに寄り添い、
“今”と“これから”を支えるケアを届けています。
会話から、動作から、表情から読み解く＿
看護師のまなざしが活きる現場です。

私たちが必要としているのは、技術や経験だけでなく
「もっと近くで、その人の人生に関わりたい」
「“看護師である自分”に誇りを持てる仕事がしたい」
そう思って、現場に飛び込んでくれる仲間を求めています。

ここには、あなたの看護を“深める”チャンスがあります。
マニュアルでは語れない判断と寄り添いが、日々求められる現場です。
「看護師として、どうありたいか」
その問いと向き合いたいあなたを、私たちは待っています。

学ぶことを図にして入れてみる

訪問診療・訪問看護の基礎を段階的に習得しながら、日々の業務の中でリーダーシップも養っていきます。
1〜2年目の新人教育にも関わりながら、周囲を支える立場としての役割も担い、
自らのスキルアップにも継続的に取り組むフェーズです。

組織の中核として、さまざまな場面でリーダーシップを発揮しながら、3年目までのスタッフへの教育も担うフェーズです。
訪問診療・訪問看護の基礎的なスキルが確立されており、全職種との連携や支援も実践できる力を備えています。

自部門の運営を円滑に進めながら、チーム全体の教育体制を牽引するフェーズです。
訪問ケアに加え、緩和ケアや認知症ケアなどのサブスペシャリティ領域のスキルも磨き、より専門性の高い実践を担います。

キャリアプラン③を経たあとは、より専門的なケアを深める道、またはチーム全体を支える運営・教育の道など、自分に合った方向へ進んでいくことができます。

現場で患者さんに寄り添うだけでなく、チームを支え、後輩を育て、他職種や他部署とつながりながら、より良い看護をつくっていく。
そんな“チームと組織を動かす看護師”が、貞栄会にはいます。

プリセプターからはじまり、リーダー、プレイングマネージャーへ――
チーム運営、課題解決、部門連携、そして看護部全体の運営にも関わる立場として、看護師としての視点とリーダーとしての行動力を両立させるフェーズです。

プリセプター

新人の育成
リーダーのサポート

リーダー

チームの運営・課題可決
リーダーの育成
他部署リーダーと連携

プレイングマネージャー

看護部の運営・課題解決
法人本部との連携
外部関係先との連携

貞栄会の在宅医療を、より良いかたちで地域に届けるために。
法人本部のゼネラリストは、分院の現場支援から経営課題の解決、さらには新規分院の立ち上げまで、幅広い視点と実行力で組織全体を支える役割を担います。
「現場に近く、経営に深く」。
エリアマネージャーや本部幹部として、地域医療を支える基盤づくりに関わるポジションです。

分院サポート

分院看護部の現場サポート
課題抽出

エリアマネージャー

担当エリアの分院運営サポート
分院の経営支援・課題解決
担当エリアの外部関係先との連携

法人本部経営幹部

法人の経営サポート
法人の経営課題解決策の立案・実行
新規分院開設